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在问卷调研与深度访谈基础上，课题组借助“爬虫”技术，对“前程无忧”等国内知名招聘平台进行招聘信息的大数据分析，在此基础上预测分析会展行业未来人才需求情况。

（1）会展行业工作类型需求情况。在“前程无忧”网站进行招聘信息检索，剔除重复信息之后，活动、会议、展览、节庆4类工作的招聘信息数量分别为73330、55871、36665、8730条（图4）。可以看出，相比传统会议、展览等岗位需求，活动策划等岗位需求越来越大，会展行业边界仍在扩大。

从具体岗位需求变化来看，一是随着会展产业的发展壮大，营销、策划等传统岗位作为会展业的主要职能岗位，其需求将继续扩大。二是随着会展行业多元化发展，其产业链向系列化、一体化延伸，涉及更多外延企业，会展设计、会展物流、会展信息服务、网络会展增值等业务出现，设计、运营等岗位需求将大幅度增加。另外，由于会展行业在我国属于新兴产业，且会展产业链庞杂，人才需求类型多样，根据调研结果，会展策划、会展设计、会展销售、项目运营经理是目前最为紧缺的人才类型（图5）。

（2）会展行业人才学历需求情况。根据统计数据，共有117693条招聘信息明确提出招聘人才的学历要求，共有78258条信息要求学历在高职高专以上，占比66.49%；共有26009条招聘信息要求学历在本科以上，占比22.1%，说明会展企业倾向于招聘高职、本科学生，部分高层次岗位要求研究生学历，但是比重很小。会展行业对人才学历的需求情况与目前会展行业人才学历现状相符。

（3）会展行业人才专业需求情况。共有11966条招聘信息明确提出招聘人才的专业要求，市场营销与工商管理专业占比最高，分别达到29%与28%，说明营销仍然是会展行业的主要岗位。另外，设计、计算机、外语等专业人才受到重视，需求程度分别排在第三、四、五名（图6）。

（4）会展行业从业人员需求量预测。据相关资料统计，2014年展览行业经营单位3.49万家，比2013年增加1.2%，直接从业人员87.6万人，比2013年增加1.7%；2015年展览行业经营单位达到3.73万家，比2014年增长6.9%，直接从业人员96万人次，同比增长9.6%；2017年展览行业经营单位达到3.94万家，比2015年增长5.7%，直接从业人员97.5万人次，同比增长8.3%。

在被调查的173家企业中，展览、会议、活动三类主营业务的从业人员数量分别占比39%、27%、34%，据此推算出2013—2017年会展行业直接从业人员数量，见表4。

依据上述数据，运用一元线性回归模型，对2018—2020年会展从业人员总量需求进行预测（图7）。

根据一元线性回归预算模型的系数，2018—2020年我国会展行业从业人员总量预估数据，见表5所示。

依据173家企业数据，课题组统计出展览、会议、奖励旅游与节事活动三大业态目前从业人员数量比重与各主要岗位人员数量比重，进而预测未来三年展览、会议、奖励旅游与节事活动三大业态从业人员总量与各主要岗位从业人员需求量，见表6、表7与表8所示。